Молодежь Дорпрофжел на Крымской ж.д. в гостях у воспитанников Лозовской специализированной школы-интерната

02 декабря активисты Молодежного совета Дорпрофжел на Крымской ж.д. организовали мероприятие «Подари радость» для детей школы-интерната Общеобразовательного Учреждения Республики Крым «Лозовская специализированная школа-интернат». В рамках данного мероприятия 40 детей поучаствовали в забавных конкурсах, получили сладкие призы и шарики. Каждому ребенку был сделан оригинальный аквагримм. Преподавателям переданы товары для творческого развития деток.

Хочу выразить благодарность активной молодежи Дорпрофжел: Савину Андрею (ДУД), Фидонян Ирине (Орган Управления), Верещагиной Веронике (ЦПП), Ляхову Виталию (ДУД).


Анна Кондрашкина
председатель молодежного совета Дорпрофжел на Крымской ж.д.


Стратегический резерв 2018

С 6 по 9 декабря в городе Пятигорске на площадке профсоюзного санатория «Родник» проходил Всероссийский молодежный профсоюзный форум ФНПР «Стратегический резерв 2018», участие в котором приняли более 220 молодых лидеров возрасте от 18 до 35 лет со всех уголков России. Организатором форума выступила Федерация Независимых Профсоюзов России. От Дорпрофжел на Крымской ж.д. в форуме принимала активное участие председатель Молодежного совета Дорпрофжел Кондрашкина Анна.

Насыщенная программа форума не давала скучать активистам. Она включала и тренинги, и мастер-классы и дебаты, и даже деловые игры. Каждый участник подчеркнул для себя много нового и полезного. Основной удар образовательной программы был сделан на обучение ведения переговорной политики, не обошлось и без SММ. Основным мероприятием для конкурсантов стала защита инновационных проектов.

Формат форума включал и монтаж видеоматериалов в формате вирусных роликов на профсоюзную тематику для соцсетей. Каждый участник форума стал персонажем видеоряда команды, в которую он входил. Всего 8 команд, а это значит, что в сети интернет уже появились свежие ролики о форуме и его участниках.


Анна Кондрашкина
председатель молодежного совета Дорпрофжел на Крымской ж.д.


Кто такие предпенсионеры?

ФНС России письмом от 29 ноября 2018 г. № БС-4-21/23076@ направила в территориальные ИФНС для руководства в работе письмо Пенсионного фонда РФ от 23 ноября 2018 г. № СЧ-25-17/23463 «О предоставлении сведений о гражданах предпенсионного возраста». В этих письмах идет речь о налоговых льготах для лиц предпенсионного возраста, предусмотренных поправками в Налоговый кодекс РФ (Федеральный закон от 30 октября 2018 г. № 378-ФЗ). Но кроме налоговых предпенсионеры имеют право и на другие льготы. А ПФР разъяснил работодателям, кого можно считать лицами предпенсионного возраста со всеми вытекающими последствиями.

Кто такие предпенсионеры

Как отметили специалисты ПФР, на практике работадателям не так просто определить, кто является предпенсионером, а кто — нет. По общему правилу лицами предпенсионного возраста признаны граждане, которым до выхода на пенсию осталось 5 лет и менее. Но, начиная с 2019 года пенсионный возраст будет повышаться поэтапно, чтобы достичь значений:

  • 60 лет для женщин;
  • 65 для мужчин.

И это создает сложности с определением, с какого возраста начинать отсчет тех самых 5 лет у каждого работника. Кроме того, некоторые работники имеют право выйти на пенсию досрочно. Поэтому ПФР готов помочь работодателям в получении сведений о работающих в организации предпенсионерах. Получается, что организации будут сдавать отчеты в ПФР и службы занятости, а чиновники в ответ — направлять им сведения об отнесении работников к соответствующей категории. Кстати, получать такую информацию на основании ч. 12 статьи 10 Федерального закона от 3 октября 2018 г. № 350-ФЗ смогут и сами предпенсионеры.

Как получить информацию о предпенсионерах из ПФР

Для получения данных из ПФР работодатель должен заключить с Фондом дополнительное соглашение об информационном взаимодействии к действующему соглашению «Об обмене электронными документами в системе электронного документооборота ПФР по телекоммуникационным каналам связи». Этот документ с подписью и печатью (если организация ее использует) нужно в 2 экземплярах направить в адрес Управления ПФР по месту регистрации организации-работодателя:

  • по почте;
  • принести лично в Клиентскую службу УПРФ.

Данные будут направляться работодателям в форме электронного документа через интернет. Направление такой информации на бумаге не предусмотрено. Только после получения подтверждения о статусе работодатель может применять к работникам предусмотренные льготы и преференции.

Предпенсионеры тоже имеют право на информацию

Граждане предпенсионного возраста могут бесплатно получають информацию о своем статусе в электронном виде через личный кабинет застрахованного лица, а также другим удобным способом, например, по почте. Для этого им необходимо обратиться в орган ПФР по месту жительства.

Одновременно ПФР будет осуществлять обмен информацией с органами власти, государственными и муниципальными учреждениями. Данные будут направляться в том числе и в органы ФНС России в целях предоставления названных льгот предпенсионерам. Обмен информацией будет осуществляться в электронной форме с использованием системы межведомственного электронного взаимодействия посредством СМЭВ 3.0. Отмечено, что при предоставлении налоговых льгот гражданам предпенсионного возраста, имеющим право на досрочное назначение пенсии по старости в связи с приобретением требуемой продолжительности стажа за выслугу лет, информация будет формироваться на дату, по состоянию на которую предоставляются сведения.

Льготы для предпенсионеров

Граждане, которые после 1 января 2019 года могли бы стать пенсионерами, если бы не было принято решение о повышении пенсионного возраста, то есть лица предпенсионного по новым правилам, с 1 января 2019 года будут иметь право на такие льготы и преференции:

  • налоговые льготы по земельному налогу в виде освобождения от налога земельных участков в пределах 6 соток;
  • налоговые льготы по налогу на имущество физлиц в размере подлежащей уплате суммы налога в отношении объекта налогообложения, находящегося в собственности и не используемого в предпринимательской деятельности;
  • защиту от увольнения по инициативе работодателя и сокращения (для работодателей установлена уголовная ответственность за необоснованное увольнение предпенсионера);
  • повышенный размер пособия по безработице и увеличенный период его выплаты;
  • 2 дня к отпуску ежегодно для прохождения медицинских обследований;
  • региональные льготы.

Но, все они будут предоставляться только после официального подтверждения статуса предпенсионера в каждом случае.


Разъяснения Верховного Суда РФ

В третьем за 2018 год Обзоре судебной практики (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018) Верховный суд решил разъяснить некоторые вопросы, связанные с применением трудового законодательства и порядком пенсионного обеспечения граждан. Рассмотрим подробнее несколько дел, приведенных в документе, которые могут помочь кадровикам и юристам в работе. К отношениям, имеющим признаки трудовых, применяются все требования ТК РФ Верховный суд РФ включил в обзор дело № 66-КГ17-10. Это был спор между двумя гражданами, которые работали в организации на основании гражданско-правовых договоров, и их нанимателем. Работники устроились работать в одну коммерческую организацию, прошли необходимое обучение, инструктаж, проверку знаний, аттестацию. Между ними и руководством существовали договоренности: о выполнении должностных обязанностей; о размере и сроках выплата зарплаты; об оплате служебных командировок и выплате суточных. Они сдали на работу трудовые книжки и стали работать. Правда, подписали с ними не трудовые договоры, а договоры подряда. Но это работников не смутило. Они ездили в командировки, получали суточные и зарплату. И так продолжалось до тех пор, пока один из работников не получил травму на производстве. Пострадавшему отказали в положенных выплатах, поэтому он обратился в государственную инспекцию труда. ГИТ провела проверку организации-работодателя, а руководитель дал письменные пояснения о том, что эти граждане не были официально трудоустроены в организацию по трудовым договорам. Работодатель настаивал, что таким не является, так как между сторонами имели место только гражданско-правовые отношения. Работники с этим не согласились и обратились в суд. В иске они указали, что, по их мнению, договоры подряда носят признаки трудовых договоров, поэтому просили признать контракты заключенными. Работники просили суд обязать организацию оформить их на работу, рассчитать и оплатить страховые взносы на обязательное социальное, пенсионное и медицинское страхование. Также они хотели получить акт о несчастном случае на производстве и положенную выплату. Суды первоначально разошлись во мнениях — первая инстанция поддержала работников, а апелляция — работодателя (заказчика). Но Верховный суд с этим выводом не согласился. В документе, в частности, сказано: Вывод о наличии между сторонами гражданско-правовых отношений по договору подряда сделан судом апелляционной инстанции без применения норм Гражданского кодекса РФ о договоре подряда (гл. 37), без установления его содержания и признаков в сравнении с трудовым договором и трудовыми отношениями. Судьи также напомнили, что по нормам статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания отношений трудовыми. Если целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата для заказчика, то его можно признать трудовым. Ведь когда устанавливаются трудовые отношения, работник: принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции; подлежит включению в состав персонала работодателя; подчиняется установленному режиму труда; действует под контролем и руководством работодателя. В спорной ситуации истцы работали как члены коллектива организации и подчинялись трудовому распорядку. Поэтому ВС поддержал работников и указал, что если отношения сторон фактически складываются как трудовые, то независимо от их юридического оформления к ним применяются положения трудового законодательства. Это также следует из разъяснений, содержащихся в абзаце третьем п. 8 и в абзаце втором п. 12 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2.

Источник: http://ppt.ru/news/142742


Долгожданное тепло

Длительное время структурные подразделения Крымской железной дороги — Симферопольское локомотивное депо, Симферопольская дистанция электроснабжения и Крымская механизированная дистанция погрузочно-разгрузочных работ в зимнее время оставались без отопления. Обогрев помещений проводился бытовыми электрообогревателями. В 2016 году к решению данного вопроса подключился Дорпрофжел. Более года понадобилось работодателю, чтобы устранить данное нарушение. Сегодня газовое отопление подключено и работники Симферопольского локомотивного депо, дистанции электроснабжения и механизированной дистанции погрузочно-разгрузочных работ трудятся в нормальных условиях.

Вместе с тем нам удалось отремонтировать и привести в соответствие с санитарными нормами душевые санитарно-бытового помещения механизированной дистанции погрузочно-разгрузочных работ, а также принят в штат уборщик производственных помещений.


Тамара Мамчич
уполномоченный представитель ДОРПРОФЖЕЛ на Крымской ж д


Дорпрофжел приглашает

22 и 23 декабря, а также 29 декабря в Доме культуры железнодорожников г. Симферополь пройдут предновогодние анимационные представления с участием Деда Мороза и Снегурочки для детей дошкольного возраста и спектакли для школьников, подготовленные творческими коллективами Дома культуры.

Анимация – представление с Дедом Морозом и Снегурочкой, проводится в фойе ДКЖ. Время проведения 10.00 и 12.00 час.

Спектакли – «Сказка Новая», «Каша из топора», «Спящая красавица: версия не для слабаков», «Сон в Новогоднюю ночь» проводятся в концертном зале ДКЖ. Время показа 10.00, 12.00 и 15.00 час.

Рекомендованный возраст детей для посещения:

— анимационных представлений от 2 до 8 лет;

— спектаклей от 6 до 13 лет.

По всем интересующим вас вопросам обращаться к председателю первичной профсоюзной организации.

Точный выстрел определил победу

На выходных в стрелковом тире школы №8 г. Симферополь по инициативе Дорпрофжел прошел традиционный командный чемпионат по пулевой стрельбе Федерального Государственного унитарного предприятия «Крымская железная дорога» памяти А.П. Гавенко.

В котором приняло участие 14 команд ППО Дорпрофжел. Команда состояла из четырех участников независимо от пола и представителя.

Правила игры были просты – каждый участник делает по три пробных и девять зачетных выстрелов. Команда, которая наберет наибольшее количество очков, считается победителем. Но при этом, судейской коллегии пришлось не легко. Соревнования проходили в упорной борьбе. Так две команды набрали 199 очков из 200 возможных, три команды — по 198 очков и четыре команды, выбившие 197 очков. Команда ППО ЦБУ, в которой участвовали одни девушки выбили 192 очка из 200 возможных.

Вместе с тем судьи определили победителей. Первое почетное место заняла команда Симферопольского моторвагонного депо, на втором и третьем призовых местах расположились команды Симферопольского пассажирского вагонного депо и Симферопольского строительно-монтажного эксплуатационного управления. Победители и призёры соревнований награждены спортивной атрибутикой.


Тамара Мамчич
уполномоченный представитель ДОРПРОФЖЕЛ на Крымской ж д


Ремонт детско-оздоровительного лагеря вышел на финишную прямую

600 детей крымских железнодорожников в возрасте от 7 до 14 лет и 160 работников с детьми планируется уже в 2019 году оздоровить в своем детско-оздоровительном лагере «Айвазовский». Его открытие социально значимо для Крымской железной дороги.

Стоит отметить, что с 2014 года детская оздоровительная кампания в основном ложилась на плечи профсоюзной организации и частично родителей. Поскольку государственное предприятие «Крымская железная дорога» было образованона базе подразделений железнодорожного транспорта, находившихся на территории Республики Крым и г. Севастополь после вхождения Крыма в Российскую Федерацию. Инфраструктура дороги находилось в отсталом состоянии, с устаревшими ремонтными базами, износ объектов и подвижного состава составлял от 90 процентов и более. С учетом невозможности осуществления пассажирского сообщения дальнего следования 1400 человек, работающих проводниками пассажирских вагонов, стали невостребованные. Возможность платить заработную плату работникам была лишь благодаря государственной поддержке.

Вместе с тем нам удалось около 200 детей наших членов профсоюза ежегодно оздоровлять в детских лагерях Крыма.

Конечно же, открытие своего детского оздоровительного лагеря железнодорожники ждут с нетерпением. Для его открытия второй год ежедневно трудятся около 100 работников всех предприятий Крымской железной дороги. В настоящее время заканчиваются отделочные работы и монтаж необходимого оборудования в помещениях, благоустройство территории.

 Лагерь находится на берегу Черного моря в городе Феодосия. На территории лагеря расположены два спальных корпуса, столовая, медицинский корпус, помещения культурно-массового и административно-бытового назначения, площадки для игры и отдыха. Для обеспечения безопасного пребывания детей в лагере предусмотрены все мероприятия, согласно действующего законодательства. Также созданы все условия для пребывания деток с ограниченными возможностями.

Планируется кроме оздоровления детей железнодорожников провести четвертую оздоровительную смену «Матери и дитя» для отдыха семей работников дороги. В то же время дорога дает возможность приобретения путевок по себестоимости для детей работников РЖД и других предприятий железнодорожной отрасли.


Тамара Мамчич
уполномоченный представитель ДОРПРОФЖЕЛ на Крымской ж д


«Путевая машинная станция» признана лучшей по итогам соревнований

По итогам соревнований трудовых коллективов за третий квартал 2018 года на Крымской железной дороге признана лучшим обособленным подразделением «Путевая машинная станция», с общей оценкой 195 баллов.

Второе и третье призовые места завоевали обособленные предприятия «Джанкойская дистанция сигнализации централизации и блокировки», с оценкой 180 баллов и «Симферопольское строительно-монтажное эксплуатационное управление», с общей оценкой 175 баллов.

Работникам обособленных подразделений, занявших призовые места выплатят денежную премию в размере от 1000 до 3000 рублей соответственно.

При подведении итогов учитывались результаты выполнения показателей и всесторонней оценки работы подразделения. Всего в соревнованиях участвовало 23 предприятия.


Тамара Мамчич
уполномоченный представитель ДОРПРОФЖЕЛ на Крымской ж д


Инициатива РОСПРОФЖЕЛ №27Ф39902 набрала необходимые 100 тысяч голосов

На портале «РОИ» завершено голосование за инициативу РОСПРОФЖЕЛ «Повысить эффективность реализации дополнительных льгот для жителей районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Это пятая инициатива профсоюза, которая сумела набрать необходимое количество сторонников. С 24 апреля по 12 ноября 2018 года председатели профсоюзных организаций и актив проводили огромную работу по привлечению членов профсоюза и общественность к голосованию.

Проблематика связана со статьей №11 ФЗ Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» было установлена льгота молодежи возрасте до 30 лет «о выплате процентной надбавке к заработной плате в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указных районах и местностях не менее 5 лет».

Федеральным Законом №122-ФЗ от 22.08.2004г. из ст.11 предыдущего закона данная норма была исключена, и право устанавливать размер и порядок выплаты процентной надбавки к заработной плате было отнесено к полномочиям Правительства РФ (основания ст. 316, 317 ТК РФ).

На уровне Правительства РФ решение о предоставлении данной льготы не принято.

На сегодняшний день практически во всех районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях существует отток населения на территории Российской Федерации с более развитой экономической и социальной инфраструктурой. В настоящее время молодежь, родившаяся и проживающая длительное время на территориях Крайнего Севера приравненных к ним местностях, вступая в трудовые отношения вынуждена зарабатывать надбавку к заработной плате наравне с лицами, родившимися и проживающими в более комфортных климатических условиях.

РОСПРОФЖЕЛ предложил в соответствии со ст. 316, 317 ТК РФ принять Постановление Правительства РФ в части установления для молодежи в возрасте до 35 лет, проживших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет и впервые вступающими в трудовые отношения с организациями и предприятиями, расположенными в данных районах, вне зависимости от организационно-правовой формы, выплаты процентной надбавки к заработной плате, установленной в данной местности, в полном размере с первого дня работы.

После успешного завершения голосования предложение профсоюза будет рассмотрено на законодательном уровне Российской Федерации.

Источник: РОСПРОФЖЕЛ