ДОРПРОФЖЕЛ на Крымской железной дороге
Общественная организация — Дорожная территориальная организация Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей на Крымской железной дороге
29 февраля 2020года в долине Красных пещер члены первичной профсоюзной организацииобособленного подразделения «Симферопольское строительно — монтажное эксплуатационное управление» веселым гулянием встретили масленицу!
Под веселую музыку, игру бархатистого баритона саксофона, с песнями, плясками, розыгрышами и, конечно же с блинами, задорно зиму провожали, а весну встречали!!!
Мероприятие прошло в яркой, праздничной, теплой обстановке.
Наталья Шевчук
председатель ППО СМЭУ-1
Работники ФГУП «КЖД», подлежащие добровольному медицинскому страхованию могут уже сейчас обращаться за медицинской помощью по добровольному медицинскому страхованию на круглосуточный медицинский пульт по телефону горячей линии (звонок бесплатный) 8(800)2505242 (для соединения с медицинским пультом необходимо в тоновом режиме нажать цифру 1)
При обращении необходимо назвать ФИО и дату рождения.
Информация для Застрахованных лиц, а именно:
— Программа страхования
— Порядок обращения за медицинской помощью
— Список лечебных учреждений
— Образец полиса ДМС
Размещена на портале страховой компании ООО «Крымская первая страховая компания».
Ссылка на портал https://kpsk-ins.ru/portal/
Логин для входа – kgd
Передача комплектов документов для застрахованных лиц (полис ДМС, программы страхования, порядок обращения) ответственному сотруднику ФГУП «КЖД» планируется на 28.02.2020г.
Тамара Мамчич
уполномоченный представитель ДОРПРОФЖЕЛ на Крымской ж д
Вопрос о добровольном медицинском страховании работников впервые был рассмотрен в прошлом году на технико-технологическом совете дороги, и уже в декабре 2019 года пункт об обеспечении работников медицинской помощью в учреждениях здравоохранения Республики Крым в рамках добровольного медицинского страхования внесен в Коллективный договор ФГУП «Крымская железная дорога» на 2020 год.
В феврале текущего года Крымской железной дорогой подписан договор страхования работников предприятия, по которому согласно установленным страховым программам застрахованные работники, а именно проработавшие на дороге не менее 2-х лет, имеют право через страховщика обращаться в медицинские учреждения для получения медицинской помощи и услуг.
Каждому работнику, участвующему в программе ДМС, выдаются персональный страховой полис с указанием срока его действия и страховая программа, которая включает амбулаторно-поликлиническое, стоматологическое и стационарное обслуживание, а также скорую и неотложную медицинскую помощь.
Не признаются страховым случаем и не оплачиваются страховщиком услуги, не входящие в программу страхования, услуги, оказанные без медицинских показаний, и заболевания, входящие в перечень исключений, такие как СПИД, ВИЧ-инфекция, психические расстройства, травмы и другие патологические состояния, возникшие при алкогольном опьянении или под воздействием наркотических, психотропных и других препаратов.
Размер страховой выплаты определяется стоимостью медицинской помощи и услуг, оказанных работнику при наступлении страхового случая.
Для предоставления медицинских услуг работнику достаточно обратиться по круглосуточному телефону к представителю страховщика, называя при этом фамилию, имя, отчество, место работы, номер медицинского полиса и причину обращения.
Получив от застрахованного лица указанную информацию, врач медицинского пункта предложит ближайшее медицинское учреждение соответствующего профиля.
Таким образом, в систему трудовых отношений Работодателя и Работников включена ещё одна коллективно-договорная норма, которая повышает уровень социальной защищённости работников Крымской железной дороги.
Тамара Мамчич
уполномоченный представитель ДОРПРОФЖЕЛ на Крымской ж д
Накануне праздника Дня защитника Отечества Совет ветеранов ОП «Дирекция управления движением» (Председатель Горячкина Е.Я., заместитель председателя Бородкина О.В.), совместно с заместителем начальника дирекции Зигурой Е.Ю. и председателем первичной профсоюзной организации Савиным А.В., посетили ветерана Великой Отечественной войны Гребенюка Ивана Алексеевича.
Гребенюк И.А. после войны, в 1951 году устроился на работу, на железнодорожную станцию Сейтлер (ныне Нижнегорская) Сталинской железной дороги на должность весовщика. За свою долгую 35-ти летнюю трудовую деятельность работал в должностях товарного кассира и старшего приемосдатчика. О трудовой деятельности и о боевых подвигах ветеран рассказывал своим гостям за кружкой горячего чая.
Андрей Савин
председатель ППО Дирекция управления движением
13 февраля 2020 года исполнилось 95 лет Березовской Кире Эммануиловне.
А в 1943 году, когда от фашистских захватчиков был освобожден город Геническ (Херсонская область, УССР) ей исполнилось 18. И в числе других молодых людей Кира работает санитаркой в госпитале Геническа.
Параллельно выполняет различные поручения городского комитета комсомола. После выполнения одного из них — формирование книжного фонда для организации общественной библиотеки, работает библиотекарем, не оставляя при этом ночные дежурства в госпитале.
В сентябре 1944 года по направлению комсомольской организации Кира поступает в техникум политпросвещения города Херсона и в 1947 году успешно его оканчивает, получив специальность библиотекаря.
Вскоре семья Березовских переезжает на постоянное место жительства в г.Симферополь.
И здесь Киру Эммануиловну приглашают на работу в Симферопольский техникум железнодорожного транспорта, в котором она, не изменяя профессии библиотекаря и прививая любовь к литературе учащейся молодёжи, трудится до 1980 года.
Своё 95-летие Березовская Кира Эммануиловна — участник Великой Отечественной войны и ветеран труда, встретила счастливым и уважаемым человеком, в кругу детей, внуков и правнуков, коллег и бывших воспитанников.
Василий Полищук
Председатель Дорпрофжел на Крымской ж.д.,
бывший студент Симферопольского техникума
железнодорожного транспорта
13 февраля 2020 года в Крымском отряде ведомственной охраны г.Симферополь состоялась отчетно-выборная профсоюзная конференция. В работе конференции приняли участие генеральный директор Предприятия Челноков Иван Петрович, председатель профсоюзной организации Предприятия Бердник Михаил Стефанович, заместитель генерального директора – директор филиала Кучерявых Сергей Николаевич, председатель РОО-ОППО Ковалев Владимир Григорьевич, председатель Дорпрофжел на Крымской железной дороге Полищук Василий Николаевич.
Конференция проходит в год 75-ия Великой Победы, год объявленный РОСПРОФЖЕЛ — Единства, памяти и славы. В апреле 2020 года исполняется 115 лет образования РОСПРОФЖЕЛ – это хороший повод проанализировать достижения и успехи, осмыслить результаты проделанной работы, наметить новые задачи. Исторический путь, который прошел Российский профсоюз железнодорожников и транспортных строителей, вместил в себя многое: активное участие в производственном процессе, защита интересов людей труда, вопросов охраны труда работников, организацию оздоровления, обучения, вовлечение и сохранение профсоюзных рядов, налаживание тесных взаимосвязей с социальными партнерами.
В профсоюзной организации проводилась и проводится огромная работа с людьми. Безусловно, работа с людьми важна, но не менее важно соблюдать правила и принципы, установленные организацией, частью которой мы являемся.
Деятельность профсоюзной организации направлена на реализацию уставных задач – защиту социально-экономических, трудовых прав членов Профсоюза, укрепление организационного единства, совершенствование деятельности цехкомов и профгрупп, входящих в структуру Крымского отряда.
Действующий состав профсоюзного комитета был избран в феврале 2015 года. В составе профсоюзной организации состоит 13 цеховых профсоюзных организаций, 1 профсоюзная группа. Особое внимание профсоюзный комитет уделяет укреплению профсоюзного единства и мотивации профсоюзного членства. Итоги работы 100% членство. На учете состоит 1377 членов профсоюза.
В выступлении делегатов и приглашенных была дана высокая оценка работе профсоюзного комитета за отчетный период.
Председателем первичной профсоюзной организации Крымского отряда ведомственной охраны единогласно была избрана Евгения Викторовна Панова.
Евгения Панова работает в ведомственной охране с 2002 года, инструктором по техническим средствам охраны, инженером по материально-техническому обеспечению. В сентябре 2016 года состоялась внеочередная отчетно-выборная конференция. Делегаты конференции доверили Пановой Евгении Викторовне возглавить первичную профсоюзную организацию Крымского отряда.
За время работы зарекомендовала себя принципиальным, добросовестным, неравнодушным человеком.
М.С. Бердник и В.Н. Полищук тепло поздравили Евгению Викторовну с избранием на должность председателя ППО Крымского отряда и пожелали ей удачи, успехов в работе на благо профсоюзной организации и предприятия в целом.
Анализируя работу, проделанную Комитетом можно сказать, что сделано немало, но ещё больше предстоит сделать. Надеюсь, что новому составу профсоюзного комитета будет по плечу решение всех задач.
Евгения Панова
председатель ППО Крымского отряда
Первым спортивным мероприятием на Крымской железной дороге в 2020 году стало личное первенство по русскому бильярду, посвященное Дню Защитника Отечества, которое состоялось 15 февраля в городе Симферополь.
В турнире приняло участие 30 мужчин-членов профсоюза, которые согласно проведенной жеребьевке были разделены на пары и оспаривали право стать лучшим бильярдистом ФГУП «Крымская железная дорога».
По результатам проведенных игр победителем личного первенства по русскому бильярду стал Дмитрий Дремлюга, представляющий ППО станции Джанкой.
Серебряным призером стал Валерий Стеблицов, ППО Аппарат управления.
Нна третьем месте расположился Владимир Вербицкий, представитель ППО Аппарат управления.
Следующие соревнования состоятся в марте по шашкам и шахматам.
Андрей Савин
председатель ППО Дирекция управления движением
В связи с истечением в 2020 году сроков полномочий выборных органов организаций Профсоюза и во исполнение Постановления VIII Пленума Центрального комитета РОСПРОФЖЕЛ «О проведении отчетов и выборов в организациях Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей» от 20 октября 2019 года во всех организациях Дорпрофжел на Крымской железной дороге пройдут отчетно-выборные собрания или конференции.
В период с 01 марта по 31 мая 2020 года отчетно-выборные собрания или конференции будут проводится во всех профсоюзных группах, цеховых и первичных профсоюзных организациях, объединяющих менее 150 членов Профсоюза.
В первичных профсоюзных организациях, объединяющих более 150 членов Профсоюза отчетно-выборные конференции будут проводится в период с 01 июня по 30 августа 2020 года.
Отчетно-выборная конференция Дорожной территориальной организации РОСПРОФЖЕЛ на Крымской железной дороге будет проведена в ноябре 2020года.
График проведения отчетных собраний или конференций в профгруппах, цеховых и первичных профсоюзных организациях с определением даты, времени и места их проведения будет размещен на информационных стендах профсоюзных организаций Дорпрофжел на Крымской ж.д.
На собраниях или конференциях будут заслушаны доклады о работе профсоюзного комитета за отчетный период с конкретными примерами работы профкома, с достижениями и недостатками, а также будут избраны выборные органы. На должность руководителя соответствующей организации Профсоюза могут быть выдвинуты члены Профсоюза из состава кадрового резерва; по предложению вышестоящего органа Профсоюза; самовыдвижением; по предложению любого члена Профсоюза данной организации Профсоюза.
Участники собрания, делегаты конференции обсуждают все выдвинутые кандидатуры персонально, в том порядке, в котором они были предложены. Каждый член Профсоюза имеет право отвода и критики предложенных кандидатур. После включения кандидатур в список для голосования проводится голосование по каждой кандидатуре персонально.
При формировании профсоюзного комитета организаций Профсоюза по принципу прямого делегирования по докладам мандатной комиссии конференция принимает решение о подтверждении полномочий представителей от организаций Профсоюза, выдвинутых в состав комитета организаций. В этом случае голосование по избранию профсоюзного органа проводится списком.
При выборах председателя организации Профсоюза, избранным считается кандидат, набравший более половины голосов делегатов, принимающих участие в работе конференции, участников собрания, имеющих право голоса, при наличии кворума.
Если ни один из кандидатов не получил указанного количества голосов, то проводится второй тур голосования по двум кандидатурам, набравшим наибольшее количество голосов в первом туре голосования. Если во втором туре ни один кандидат не набрал более 50 процентов голосов, назначаются повторные выборы.
Тамара Мамчич
уполномоченный представитель ДОРПРОФЖЕЛ на Крымской ж д
С 10 февраля по 10 апреля 2020 года в группе Молодежного совета РОСПРОФЖЕЛ в социальной сети ВКонтакте (https://vk.com/ms_rosprofzhel) проводится интернет-викторина «Знай! Помни! Гордись!», приуроченной к 75-й годовщине Победы в Великой Отечественной войне
В Викторине имеют право принимать участие только члены Профсоюза, имеющие электронный профсоюзный билет.
Термины и определения:
4 Кодовое слово – слово, в ответ на которое бот присылает следующее задание.
В постах — заданиях возможно использование следующей информации:
— события Великой Отечественной войны, подвиги работников железнодорожного транспорта, совершенные в годы Великой Отечественной войны.
К зачету принимаются кодовые слова, содержащие верный ответ на пост-задание Викторины.
Для начала игры участнику необходимо написать боту в личных сообщениях слово «привет» и в ответ на запрос бота прислать свой номер электронного профсоюзного билета, после чего бот выдает участнику пост -задание с указанным сроком выполнения. После этого до указанного ботом времени в ответном сообщении участник должен направить боту ответ. Если ответ правильный, бот уведомит участника о дате появления в группе следующего кодового слова. Если ответ не верный – бот сообщит об этом участнику, а также известит его о дате и времени публикации правильного ответа и нового кодового слова.
Победитель Викторины — участник, давший наибольшее количество правильных ответов на посты — задания. В случае одинакового количества правильных ответов у нескольких участников Викторины, победитель будет определен генератором случайных чисел с трансляцией в прямом эфире в группе Молодежного совета РОСПРОФЖЕЛ в социальной сети ВКонтакте.
Победитель Викторины приглашается для участия в Фестивале Молодежи РОСПРОФЖЕЛ.
Тамара Мамчич
уполномоченный представитель ДОРПРОФЖЕЛ на Крымской ж д
В новом Коллективном договоре ФГУП «КЖД» на 2020 год, подписанном 06 декабря 2019года и вступившего в силу с 01 января 2020года сохранены гарантии, льготы и компенсации работникам, неработающим пенсионерам и лицам, приравненным к неработающим пенсионерам:
— учитывать при составлении графика ежегодных оплачиваемых отпусков преимущественное право на использование отпуска в удобное для них время работниками, имеющими детей дошкольного и школьного возраста, обучающихся без отрыва от производства и другим лицам, предусмотренным законодательством Российской Федерации;
— трудоустраивать выпускников высших и средних профессиональных учебных заведений железнодорожного транспорта в соответствии с заключенными договорами о целевом обучении;
— увольнение по сокращению численности или штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую работу;
— не допускать при сокращении численности или штата, увольнение работников из одной семьи (муж, жена);
— в дополнении к гарантиям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, преимущественное право оставления на работе имеют лица, пред пенсионного возраста за 5 лет до наступления срока назначения пенсии по старости; отработавшим в ФГУП «КЖД» и организациях железнодорожного транспорта не менее 20 лет;
— в случае отсутствия у работодателя вакансии при сокращении работнику, при необходимости может предоставляться один рабочий день с сохранением заработной платы для самостоятельного поиска работы за период процедуры сокращения;
— не допускать выполнение работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени свыше 4 часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год;
— предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, условия труда, на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным или опасным условиям труда;
— предоставлять работникам дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день;
— предоставлять при наличии производственных возможностей по письменному заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для него время работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до 14 лет; ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет; одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет; отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери. В случае закрытия детских дошкольных учреждений — — предоставлять по письменному заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы или режим неполного рабочего времени;
— устанавливать работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, повышенную оплату труда;
— возмещать расходы, связанные со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер работы;
— за работу в ночное время установить доплату в размере 40 процентов от часовой тарифной ставки за каждый час работы;
— оплату часов сверхурочной работы осуществлять за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. При суммированном учете рабочего времени – равном произведению рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два, а остальные сверхурочные часы оплачивать в двойном размере;
— месячная заработная плата низкооплачиваемым категориям работников не может быть меньше МРОТа РФ;
— установить сокращенную продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю с оплатой как при 40 часовой рабочей неделе работникам, условия труда, на рабочих местах которых отнесены к вредным и опасным;
-возмещать работникам расходы, связанные с прохождением обязательных медицинских осмотров, психиатрического, наркологического освидетельствования и психофизиологического обследования в рабочее и нерабочее время, в размере среднего заработка;
— компенсировать один раз в год стоимость проезда по личным надобностям железнодорожным транспортом – работникам и находящимся на их иждивении детям до 18 лет (а в случае их обучения на очной форме в высших учебных заведениях – до 24 лет); пенсионерам – железнодорожникам;
— предоставлять донорам крови и ее компонентов дополнительное время отдыха в размере полной смены по их графику работы, с оплатой по среднему заработку;
— обеспечить работников сертифицированной спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной защиты; отдельным категориям работников выдавать два комплекта спецодежды (для обеспечения стирки);
— работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда выдавать молоко или по личному заявлению работника осуществлять компенсационные выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных продуктов;
— при несоответствии питьевой воды на рабочих местах санитарным нормам и правилам обеспечить приобретение природной питьевой воды, кулеров, фильтров;
— оказывать корпоративную поддержку работникам, приобретающим жилье в собственность и состоящим на учете для ее оказания в ФГУП «КЖД»;
— обеспечивать бесплатным горячим питанием и бутилированной питьевой водой работников, занятых на ремонте пути в «окна» продолжительностью 4 часа и более, занятых на работах по ремонту инфраструктуры, на аварийно-восстановительных работах и других случаях;
— компенсировать неиспользованное время междусменного отдыха, накопленное в период особого режима времени отдыха до 1 мая следующего календарного года или присоединения времени к ежегодному отпуску с оплатой отработанных в период особого режима, но не оплаченных часов;
— проводить техническую учебу в рабочее и нерабочее время с оплатой по часовой тарифной ставке (оклада);
— предоставлять до трех дней (без оплаты) работнику локомотивной бригады (по заявлению работника и заключению психолога) после наезда, управляемого им поезда на людей или транспортное средство;
— установить сокращенную продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю поездным диспетчерам, работающим на участке 1 группы, на рабочих местах которых по спецоценке отнесены к вредным или опасным условиям труда с оплатой как при 40-часовой рабочей неделе;
— предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск 12 календарных дней машинистам и их помощникам, рабочие места которых по спецоценке отнесены к вредным или опасным условиям труда;
— работникам, которые направляются в другое подразделение железной дороги для выполнения работ по ремонту, модернизации, текущему содержанию объектов инфраструктуры, работ по ремонту ССПС, оплату труда проводить исходя из основного оклада (часовой ставки) по основному месту работы;
— в период повышенной температуры наружного воздуха при работе в необорудованных кондиционерами подвижном составе и ремонте объектов инфраструктуры бутилированной водой (1,5 литра на человека в смену);
— обеспечить работников форменной одеждой;
— тарифные ставки (оклады) работникам повышать на 10 процентов в период работы их при температуре воздуха минус 20 и плюса 30 градусов;
— выплачивать ежемесячно работнику надбавку за выслугу лет;
— по личному заявлению работника предоставлять один день без оплаты в День знаний или в другой первый день занятий;
— обеспечить бесплатный проезд железнодорожным транспортом в случае организованных отправлений детей железнодорожников;
— предоставлять работнику по случаю рождения ребенка, регистрации брака отпуск до пяти календарных дней без оплаты или в счет ежегодного отпуска;
— оказывать единовременную материальную помощь в размере МРОТ при возвращении на работу военнослужащих по призыву в течении 3 месяцев после увольнения с военной службы;
— оказывать единовременную материальную помощь на погребение семьям умерших работников в размере одного МРОТ;
— предоставлять отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней в случае смерти членов семьи и оказывать материальную помощь в размере 5000 руб.;
— выплачивать единовременное поощрение за добросовестный труд в зависимости от стажа работы:
1) лицам, уволенным по собственному желанию впервые в связи с выходом на пенсию, в том числе по инвалидности 1 и 2 группы и по достижению льготного возраста для досрочного оформления пенсии одного из родителей (опекунов), имеющих детей-инвалидов;
2) лицам, уволенным по пункту 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания их полностью неспособными к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением и установлением им 1 или 2 нерабочей группы инвалидности.
Единовременное поощрение выплачивается в следующем размере:
для мужчин для женщин оклады
с 15 до 20 лет с 10 до 15 лет 1 среднемесячный заработок
с 20 до 25 лет с 15 до 20 лет 2 среднемесячных заработка
с 25 до 30 лет с 20 до 25 лет 3 среднемесячных заработка
с 30 до 35 лет с 25 до 30 лет 4 среднемесячных заработка
более 35 лет более 30 лет 5 среднемесячных заработков
— работодатель берет обязательство обеспечить нуждающихся работников бытовым топливом, которые имеют право на его получение;
— выплачивать детям Работника, погибшего вследствие несчастного случая на производстве по вине Работодателя, ежемесячное пособие на каждого из детей до достижения ими возраста 18 лет (при получении им впервые образования в высших и средних учебных заведениях железнодорожного транспорта очно – на весь период обучения до достижения возраста 24 лет) в размере не менее прожиточного минимума для данной категории;
— при установлении работнику группы инвалидности вследствие несчастного случая на производстве по вине работодателя или профессионального заболевания выплачивать ему единовременное пособие по инвалидности в размере:
— 1 группа – девяти среднемесячных заработков;
— 2 группа – шести среднемесячных заработков;
— 3 группа – трех среднемесячных заработков,
без учета единовременной страховой выплаты пострадавшему;
— при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год оказывать материальную помощь в размере 1 500 рублей;
— студентам-целевикам, обучающимся по программам бакалавриата и специалитета, в период обучения выплачивать ежемесячные доплаты к академической стипендии при условии успеваемости студента (очной формы обучения) на «отлично» в размере — 2000,00 руб., при успеваемости на «хорошо» и «отлично» при условии, что количество оценок «отлично» не менее 75 процентов общего числа оценок, выставленных по результатам сессии (промежуточной аттестации) – 1000,00 руб. в месяц соответственно;
— студенту-целевику (заочной формы обучения) компенсировать оплату проезда к месту обучения и обратно автомобильным и (или) железнодорожным транспортом из расчета не более 10000,00 в год;
— поощрять неработающих пенсионеров-железнодорожников, по случаю государственных и профессиональных праздников;
— неработающим пенсионерам-железнодорожникам, награжденным знаком «Почетный (ому) железнодорожник» выплачивать материальную помощь в размере 500 рублей ежемесячно;
— компенсировать неработающим пенсионерам-железнодорожникам и находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет (не более чем одному) стоимость проезда по личным надобностям один раз в год в вагонах всех типов, кроме вагона СВ;
— выплачивать денежную компенсацию вместо бытового топлива нуждающимся неработающим пенсионерам-железнодорожникам;
— в случае смерти неработающего пенсионера-железнодорожника оказывать единовременную материальную помощь на предоставление ритуальных услуг его семье, иному лицу, взявшему на себя обязанность осуществить погребение умершего, в размере 5 000 рублей, а также оказывать помощь в организации похорон.
Новое в Коллективном договоре:
— с учетом финансовой возможности, выплачивать единовременное вознаграждение по результатам работы за год;
— обеспечить работников, проработавших на ФГУП «КЖД» не менее 2-х лет, медицинской помощью в учреждениях здравоохранения Республики Крым в рамках программ добровольного медицинского страхования;
— обеспечивать работников средствами малой механизации в соответствии с технологическими процессами;
— проводить внеплановую специальную оценку условий труда на рабочем месте в случае изменений условий труда на нем. В комиссию по специальной оценке условий труда на рабочих местах включается представитель выборного органа соответствующей первичной организации Профсоюза;
— увольнение уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, по инициативе работодателя возможно только с согласия выборного органа соответствующей первичной организации Профсоюза;
— степень вины пострадавшего в процентах устанавливается комиссией по расследованию несчастного случая при наличии вины пострадавшего, подтвержденной выборным органом соответствующей первичной профсоюзной организации Профсоюза;
— неосвобождённым председателям первичных профсоюзных организаций для выполнения уставных полномочий предоставляет 2 часа в неделю с сохранением средней заработной платы;
— периодичность горячего питания работникам, занятым на ремонте пути в «окна» продолжительностью 4 часа и более, занятых на работах по ремонту инфраструктуры и в других случаях устанавливается каждые 4 часа. Допускается заменять горячее питание индивидуальными рационами питания;
— выплачивать работникам единовременное поощрение к юбилейной дате к 50-летию со дня рождения при стаже на железнодорожном транспорте не менее 20лет -3 000,00 рублей, к 60-летию со дня рождения (для мужчин) и 55-летию со дня рождения (для женщин) при стаже на железнодорожном транспорте не менее 30 лет и 25лет соответственно -5 000,00 рублей;
— при реформировании или ликвидации подразделений ФГУП «КЖД» и создании на их основе иных подразделений, неработающие пенсионеры передаются на ветеранский учет во вновь созданные подразделения и предоставление им социальных гарантий осуществляется по новому месту постановки на ветеранский учет.
Тамара Мамчич
уполномоченный представитель ДОРПРОФЖЕЛ на Крымской ж д