ДОРПРОФЖЕЛ на Крымской железной дороге
Общественная организация — Дорожная территориальная организация Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей на Крымской железной дороге
Председателем первичной профсоюзной организации ОП «Керченская дистанция пути» избрана Светлана Максымив.
26 февраля 2018 года в техническом классе Керченской дистанции пути состоялась отчетно-выборная профсоюзная конференция. Поскольку прежний председатель первички уволился в связи с выходом на пенсию.
Тамара Мамчич
уполномоченный представитель ДОРПРОФЖЕЛ на Крымской ж д
С 10 по 12 марта 2018 года в г. Екатеринбург состоится очередной Всероссийский конкурс профсоюзных агитбригад.
Данный конкурс является ярким, зрелищным мероприятием в русле профсоюзной идеологии единства и солидарности в отстаивании прав трудящихся на справедливость и достойную жизнь выраженной через самостоятельное творчество.
Полная информация о проведении конкурса в рубрике «профактиву» в отделе «Организационная и кадровая работа»
Тамара Мамчич
уполномоченный представитель ДОРПРОФЖЕЛ на Крымской ж д
01 февраля 2018 года в Доме культуры железнодорожников г. Симферополя состоятся две отчётные профсоюзные конференции.
— Отчетная профсоюзная конференция первичной профсоюзной организации РОСПРОФЖЕЛ «ФГУП Крымская железная дорога».
Начало в 10-00 час.
Повестка дня:
— Отчетная профсоюзная конференция Дорожной территориальной организации РОСПРОФЖЕЛ на Крымской железной дороге.
Начало в 12-00 час.
Повестка дня:
Тамара Мамчич
уполномоченный представитель ДОРПРОФЖЕЛ на Крымской ж д
Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.
Перед нерабочим праздничным днем продолжительность рабочего дня или смены уменьшается на один час.
В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен предоставляться перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. В Правилах внутреннего трудового распорядка должен быть Перечень таких работ, а также указаны места для отдыха и приема пищи.
(из материалов ЕИД ЦК РОСПРОФЖЕЛ)
Тамара Мамчич
уполномоченный представитель ДОРПРОФЖЕЛ на Крымской ж д
Согласно трудовому законодательству всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска согласно ст. 115 ТК РФ составляет 28 календарных дней.
Существует также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 116-119 ТК РФ). Он предоставляется работникам с ненормированным рабочим днем (не может быть менее трех календарных дней) и работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Его минимальная продолжительность составляет 7 календарных дней.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Помимо ежегодных основных оплачиваемых отпусков в графике указываются дополнительные отпуска и отпуска, которые не были использованы работниками в течение текущего года и были перенесены на следующий год.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Изменения могут быть внесены в график отпусков в следующих случаях: при переносе отпуска с согласия работника при отзыве работника из отпуска
при приеме новых работников после утверждения графика отпусков. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника и в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда.
Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда.
Отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время: женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, лицам, награжденным нагрудным знаком «Почетный донор России», в других предусмотренных законом случаях.
По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Согласно ст. 81. ТК РФ в период пребывания в отпуске не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации).
(из материалов ЕИД ЦК РОСПРОФЖЕЛ)
Тамара Мамчич
уполномоченный представитель ДОРПРОФЖЕЛ на Крымской ж д
В соответствии со статьей 110 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не должна составлять менее 42 часов.
Реализация права на еженедельный непрерывный отдых происходит путем предоставления работнику выходных дней. В соответствии со ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день. Однако и при пятидневной рабочей неделе, и при шестидневной рабочей неделе непрерывная продолжительность еженедельного отдыха не должна быть меньше 42 часов.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни не допускается.
Для привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений необходимо их письменное согласие. Исключительные случаи, когда согласия работников не требуется, перечислены в ч. 3 ст. 113 ТКРФ.
Во всех иных случаях для привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с ч. 5 ст. 113 ТК РФ работодатель, кроме письменного согласия самих работников, обязан учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день должна быть оплачена не менее чем в двойном размере. Другой день отдыха вместо двойной оплаты может быть предоставлен по желанию работника (такое желание должно быть подтверждено заявлением).
(из материалов ЕИД ЦК РОСПРОФЖЕЛ)
Тамара Мамчич
уполномоченный представитель ДОРПРОФЖЕЛ на Крымской ж д
В Дорожной территориальной организации на Крымской железной дороге осуществляет свою деятельность 1 правовой инспектор труда РОСПРОФЖЕЛ.
В 2017 году проведено 66 проверок в организациях, где созданы первичные профсоюзные организации Роспрофжел, по результатам которых выявлено 157 нарушений. В большинстве случаев о нарушениях трудового законодательства, председатели первичных профсоюзных организаций не знали (в основном это неосвобожденные председатели). Выдано 36 представлений об устранении нарушений законодательства о труде. Процент выполнения представлений составил около 87 процентов.
123 тыс. рублей (премий, материальной помощи, доплат за сверхурочную работу и работу в выходные дни, оплаты командировочных расходов) возращено работникам.
Работодателем допускались такие нарушения трудового законодательства как:
— привлечение работников к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе проводилось без учёта мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Продолжительность сверхурочной работы превышала более 4 часов в течение двух дней подряд (Джанкойская, Керченская дистанЦии пути);
— надлежащее оформление трудовых отношений (при реорганизации обособленных подразделений «Центр транспортного обслуживания» и «Крымская механизированная дистанция погрузочно-разгрузочных работ» в нарушение ст. 72 ТК РФ с работниками, переведенными в ОП «Центр транспортного обслуживания», дополнительные соглашение к трудовому договору не заключены);
— режима труда и отдыха работников. Графики сменности разрабатывались и утверждались с нарушением срока, установленного ст. 103 ТК РФ (Симферопольская дистанция электроснабжения, Симферопольское моторвагонное депо). В нарушение ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха работников не менее 42 часов не соблюдалось в ОП «Региональный центр связи», «Путевая машинная станция».
По результатам рассмотрения представлений отменено 4 незаконных приказа о дисциплинарной ответственности в отношении 5 работников с выплатой премии, которой они были лишены, в связи с наличием дисциплинарных взысканий.
За отчетный период проведена правовая экспертиза 91 проекта локальных нормативных актов и одного проекта коллективного договора. Принято участие в четырех заседаниях комиссия по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта, заключению и контролю его выполнения.
С участием правового инспектора труда рассмотрено 19 письменных обращений по вопросам связанным с сокращением численности или штата работников, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, выплаты премии. По всем вопросам, изложенным в обращениях, даны исчерпывающие ответы, а в случаях связанных с нарушением прав работников, проводились проверки, по результатам которых, нарушенные права восстанавливались.
Например: по обращению работников Симферопольского локомотивного депо, проведена внеплановая проверка, по результатам которой работодателю вынесено представление. По устранению нарушений, семи работникам возращена премия на общую сумму 35 тыс. 500 руб.
В отчетном периоде правовым инспектором труда дано 206 юридических консультаций, из которых на рабочем месте 42, непосредственно в организациях 101, по средствам телефонной связи 63.
В соответствии с решением П Пленума ЦК Профсоюза от 11 ноября 2011 года «О совершенствовании правозащитной работы в Профсоюзе» в 2017 году проведено обучение освобожденных председателей первичных профсоюзных организаций в качестве внештатных правовых инспекторов труда Роспрофжел.
Скачать: Таблица
Комазёнков Николай Николаевич
Главный правовой инспектор труда Дорпрофжел на Крымской ж.д.
Работник обязан ознакомиться с результатами проведенной специальной оценки условий труда на его рабочем месте, поставив свою подпись в Карте СОУТ. Работник может заявить (письменно) о получении копии карты СОУТ на руки.
При ознакомлении с картой необходимо обратить внимание на итоговый класс условий труда (в стр. 030), сравнить его с классом, который был на рабочем месте при последней аттестации рабочего места.
Если сохранился «вредный» «3-ий» класс условий труда с любой степенью вредности (3.1, 3.2, 3.3, 3.4), льготный пенсионный стаж будет продолжать начисляться.
Если класс (подкласс) изменился в сторону уменьшения, существует риск снижения компенсаций.
Если установлен класс «2» («допустимые» условия труда) – это означает отмену всех гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда, в т.ч. прерывается начисление льготного пенсионного стажа.
Если на рабочем месте после последней аттестации рабочих мест не проводилось мероприятий по усовершенствованию технологического процесса, улучшению систем вентиляции, аспирации, установки защитных мер от воздействия вредных факторов и др., а класс условий труда снизился, при подписании Карты СОУТ работник имеет право выразить свое несогласие с результатами. Например, указать, что фактические условия труда остались прежними, но класс (подкласс) условий труда снизился.
Все разногласия рассматриваются Государственной инспекцией труда. Работник вправе самостоятельно обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой.
(из материалов ЕИД ЦК РОСПРОФЖЕЛ)
Тамара Мамчич
уполномоченный представитель ДОРПРОФЖЕЛ на Крымской ж д
Закон дает право работнику присутствовать при проведении СОУТ на его рабочем месте. Работодатель должен заранее известить работника о дате и месте проведения СОУТ. Измерения должны производится при работающем оборудовании и механизмах, характерных работах систем вентиляции и др. Работник вправе при проведении измерений требовать присутствия уполномоченного по охране труда или председателя первичной профсоюзной организации.
Также закон дает право работнику обращаться к работодателю, эксперту за получением разъяснений по всем вопросам проведения СОУТ.
При проведении СОУТ работник может рассказать (или донести письменно) до экспертов и членов комиссии свои предложения о необходимости измерений, воздействующих на работника тех или иных вредных факторов на рабочем месте, в рабочих зонах (шум, запыленность, загазованность, вибрация, освещенность, излучения, тяжесть и напряженность труда, температура воздуха и др.). А также, о типичном времени пребывания в той или иной рабочей зоне, времени контакта с вредными факторами при производстве работ. Предложить эксперту, членам комиссии, оптимальное место в рабочей зоне для проведения замеров производственных факторов.
Работодатель обязан включить в состав комиссии по СОУТ представителя профсоюза. Председатель ППО, участвующий в работе комиссии по СОУТ, должен взаимодействовать с работниками, рабочие места которых проходят оценку.
Оценивающая организация после идентификации и исследования производственных факторов составляет отчет о проведении СОУТ, который впоследствии подписывается всеми членами комиссии.
(из материалов ЕИД ЦК РОСПРОФЖЕЛ)
Тамара Мамчич
уполномоченный представитель ДОРПРОФЖЕЛ на Крымской ж д
В соответствии с частью 6 статьи 220 Трудового кодекса РФ в случае необеспечения работника средствами коллективной защиты (в том числе необеспечения ограждения мест производства работ с выставлением сигналистов), работодатель не вправе требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой.
Также, в соответствии со статьей 379 Трудового кодекса РФ работник, предварительно известив работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, т.е. от исполнения своих трудовых обязанностей вследствие необеспечения ограждения мест производства работ (в том числе необеспечения ограждения мест производства работ с выставлением сигналистов).
(из материалов ЕИД ЦК РОСПРОФЖЕЛ)
Тамара Мамчич
уполномоченный представитель ДОРПРОФЖЕЛ на Крымской ж д