07 сентября 2018 года подписаны изменения и дополнения к Коллективному договору ФГУП «Крымская железная дорога» на 2017-2018 годы, которые вступают в силу с 01.01.2018 года.
Стороны договорились о внесении следующих изменений и дополнений:
Пункт 5.2.12. раздела 5 — выплачивать единовременное поощрение за добросовестный труд в зависимости от стажа работы у Работодателя и в организациях железнодорожного транспорта следующим Работникам:) лицам, уволенным по собственному желанию Работодателем впервые в связи с выходом на пенсию, в том числе по инвалидности 1 и 2 группы; лицам, уволенным по пункту 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания их полностью неспособными к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением и установлением им 1 или 2 нерабочей группы инвалидности.
Единовременное поощрение за добросовестный труд выплачивается в зависимости от стажа работы в следующем размере:
для мужчин для женщин Оклады
с 15 до 20 лет с 10 до 15 лет 1 среднемесячный заработок
с 20 до 25 лет с 15 до 20 лет 2 среднемесячных заработка
с 25 до 30 лет с 20 до 25 лет 3 среднемесячных заработка
с 30 до 35 лет с 25 до 30 лет 4 среднемесячных заработка
более 35 лет более 30 лет 5 среднемесячных заработков.
Работникам, награжденным за время работы на железнодорожном транспорте знаками (значком) «Почетный (ому) железнодорожник (у)» (приказами Министра путей сообщения СССР, Российской Федерации или Генерального директора Укрзализныци), знаком «Почетный железнодорожник ОАО «Российские железные дороги», знаком «Почетный (ому) железнодорожник (у)» железнодорожных администраций стран СНГ, тремя степенями знака «Железнодорожная Слава», размер единовременного поощрения увеличивается на 1 среднемесячный заработок.
Размер среднемесячного заработка определяется в порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.»
В действующем Коллективном договоре было прописано единовременное поощрение за добросовестный труд в этих размерах, но при условии увольнения в течении двух месяцев после наступления права на пенсионное обеспечение.
Тамара Мамчич
уполномоченный представитель ДОРПРОФЖЕЛ на Крымской ж д