7 июня 2017 года принят Государственной Думой и 14 июня 2017 года одобрен Советом Федерации
Федеральный закон от 18.06.2017 N 125-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».
Согласно которого внесены следующие изменения:
— в статьи 93 Трудового кодекса уточнено, что при неполном рабочем времени работник может трудиться неполный день, в том числе при неполной рабочей неделе.
Кроме того, указано, что если неполное рабочее время устанавливают по соглашению сторон, то стороны могут указать, сколько сотрудник будет трудиться в таком режиме. Если же работодатель обязан по закону перевести на неполное время, то на таких условиях можно находиться пока действуют обстоятельства, дающие на это право: беременность, болезнь родственника, возраст ребёнка до 14 лет и так далее. То есть можно чётко прописать в соглашении, когда сотрудник должен вернуться к работе на полный рабочий день. Дополнено, что режим труда определяется по желанию сотрудника, но с учётом условий производства у работодателя.
— в статью 101 Трудового кодекса внесены дополнения — сотрудникам на неполном рабочем времени можно установить ненормированный рабочий день, только если они трудятся неполную рабочую неделю, но с полным рабочим днем (сменой).
— статью 108 Трудового кодекса дополнено предложением следующего содержания: «Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.»
— в статью 152 внесено дополнение следующего содержания: «Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.». Так теперь уточнено, что если на выходной или нерабочий праздничный день выпала только часть рабочего дня (смены), то в повышенном размере оплачивают часы, которые фактически отработали в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 до 24 часов).
Тамара Мамчич
уполномоченный представитель ДОРПРОФЖЕЛ на Крымской ж д