Ответы на вопросы работников Крымской железной дороги, заданные в ходе проведения Единого информационного дня РОСПРОФЖЕЛ.
В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ различают две разновидности неполного рабочего времени – неполный рабочий день или смена и неполная рабочая неделя.
Для введения режима неполного рабочего времени существуют два основания:
- Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии (ст.93 ТК РФ). И в этом случае неполное рабочее время может быть установлено без ограничения срока, так и на любой удобный для работников срок.
- Другим основанием для введения режима неполного рабочего времени являются положения ст.74 ТК РФ, согласно которым работодатель имеет право в целях сохранения рабочих мест вводить режим неполного рабочего дня(смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.
Введение режима неполного рабочего времени в этом случае может быть связано с изменением организационных или технологических условий труда – изменений в технике и технологии производства, структурной реорганизации производства, других причин, которые могут повлечь за собой массовое увольнение работников.
При этом не может изменятся трудовая функция работника.
Если инициатива установления неполного рабочего времени исходит от администрации, то она должна предупредить об этом работника не позднее чем за два месяца (абз. 2 ст. 74 ТК РФ).
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации: увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным в течении третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухмесячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Максимальный период для введения режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, другие причины), составляет шесть месяцев.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены по этим причинам, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Согласно абз. 2 п.2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991г. №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон №1032-1) при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при остановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
За не предоставление или несвоевременное предоставление данных сведений предусмотрен административный штраф: для должностных лиц – от трехсот до пятисот рублей; для юридических лиц – от трех тысяч до пяти тысяч рублей (ст. 19.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях).
Тамара Мамчич
уполномоченный представитель ДОРПРОФЖЕЛ на Крымской ж д