18 апреля 2022 года состоялось расширенное совместное заседание руководства и профсоюзного комитета ФГУП «Крымская железная дорога», на котором были подведены итоги выполнения условий Коллективного договора ФГУП «КЖД» в 2021 году.
С отчетными докладами выступили генеральный директор ФГУП «КЖД» Михаил Гончаров и председатель Дорпрофжел Василий Полищук.
Коллективный договор Крымской железной дороги распространялся на 15 тысяч человек (работники и члены их семей, неработающие пенсионеры).
На реализацию норм Коллективного договора направлено 3,8 млрд. рублей, в том числе 110, 5 млн. рублей — на мероприятия по улучшению условий труда.
Заработная плата выплачивалась своевременно и в полном объеме. Среднемесячная заработная плата работников в 2021 году составила 41155 руб. Согласно Коллективному договору заработная плата работников проиндексирована дважды : с 1 мая – на 4,4 %, с 1 ноября – на 3,9 %. Обеспечен рост заработной платы: номинальной — на 12,4 %, реальной – на 5,3 %.
За обеспечение стабильного и безопасного функционирования инфраструктуры, повышение доступности и качества услуг железнодорожного транспорта, совершенствование системы технического обслуживания и ремонта подвижного состава работникам выплачено единовременное поощрение по итогам работы за год.
Предпринимались меры, направленные на профилактику распространения новой коронавирусной инфекции.
Предоставлялись гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда.
В 2021 году в Коллективный договор внесены нормы, улучшающие положение работников: увеличен размер материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску (до 9 тысяч рублей в зависимости от стажа работы); работникам предусмотрены выплаты в размере 5 тысяч рублей при рождении ребенка и при вступлении в брак.
Размер единовременного поощрения при увольнении работника на пенсию впервые увеличен до 6 среднемесячных заработков, т.е. данная норма впервые с 2014 года приведена в соответствие с Отраслевым соглашением про организациям железнодорожного транспорта на 2020 – 2022 годы.
Работникам предоставлялось право бесплатного проезда (компенсация стоимости проезда) на железнодорожном транспорте.
Действовали меры по поддержке молодых специалистов.
По мнению сторон социального партнерства, обязательства Коллективного договора за 2021 год, в основном, выполнены.
В адрес администрации прозвучали вопросы:
— о продлении программы ДМС, начиная с апреля т.г., из-за окончания ранее действующего Договора;
— о запланированном размере индексации заработной платы с 1 мая т.г.;
— о направлении на прохождение плановых медицинских осмотров.
Михаил Гончаров заверил присутствующих, что сохранение гарантий и льгот работников в текущих условиях, является приоритетной задачей.
Светлана Галибина