Нужно ли проходить Медосмотр при переходе на аналогичную должность с воздействием вредных и опасных производственных факторов (ВОПФ)?
Минтруд РФ в письме от 08.05.2024 г. № ПГ/08357-6-1 разъяснил, следует ли направлять на медосмотр сотрудника при его переходе на иную должность, где на него воздействуют аналогичные вредные/опасные факторы. При этом остается действительным медзаключение по результатам предыдущего медосмотра.
На основании абз. 14 ч. 3 ст. 214 ТК РФ работодатель должен организовать за свой счёт проведение предварительных (при трудоустройстве) и периодических (на протяжении периода трудовой деятельности) медосмотров.
Ст. 220 ТК РФ регламентирует проведение обязательных медосмотров для лиц, которые трудятся с вредными/опасными условиями или обеспечивают движение транспортных средств. При вынесении медрекомендаций или на основании положений действующих нормативных актов они должны пройти внеочередные медосмотры. Список вредных/опасных видов деятельности, влекущих необходимость проведения медосмотра, определяется Минздравом РФ вместе Роспотребнадзором и Минтрудом РФ.
Порядок проведения обязательных медосмотров регламентирует периодичность прохождения медосмотров. Она зависит от вида производственных операций или типа вредных факторов. В п. 20 приказа Минздрава РФ от 28.01.2021 г. № 29н приводится перечень категорий сотрудников, для которых периодические медосмотры носят обязательный характер. Среди них работники предприятий пищепрома, общепита, торговли, образовательных организаций, медики и др.
Абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ регламентирует обязательное указание в трудовом соглашении производственной функции сотрудника (работа по должности, специальности, профессии на основании штатного расписания).
На основании вышесказанного, в Минтруде РФ приходят к выводу, что, если на вновь занимаемой должности сотрудника не меняется перечень вредных факторов и остается предыдущий класс вредности, при сохранении прежней периодичности и до истечения срока медзаключения новый медосмотр проходить не нужно.