По основанию не зависящим от воли сторон (пп. 1, ч.1. ст. 83 ТК РФ) уволить нельзя, так как данный подпункт регулирует прекращение трудового договора с «призывником» на срочную службу.
Неверно будет увольнять по пп.3 ч.1. ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), так как, на самом деле, для работника невыгодно увольнение, в связи с действием ст. 351.7 ТК РФ (приостановление трудового договора).
Работодатель не позднее дня приостановления ТД обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме.
В период приостановления ТД:
- за работником сохраняется место работы (должность);
- сохраняются трудовые гарантии по дополнительному страхованию, улучшению социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
- работодатель вправе выплачивать материальную помощь работнику;
- засчитывается трудовой стаж работника, а также стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
После окончания службы, работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.
В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы расторжение ТД осуществляется по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Данный срок продлевается на период временной нетрудоспособности работника, наступившей после окончания прохождения им военной службы.
Правовой инспектор Дорпрофжел Анастасия Дмитриева